義務教育のうちにそういう経験をする

挑戦して失敗した人を絶対に責めない。

偏見をなくす、でもだいぶ良くなってきている

まずはやる気だと思います。
もともとのトップの人が分け隔てなく全員に関わることを先ず行い、その次に能力的に適した子をオファーをどんどんかけていき大切にすることが必要だと思います

相談できる機会の設置

挑戦するチャンスを平等に与えるべき

管理職の方が「管理職になってこういったところが良かった」をもっと発信してほしいですよね。「管理職＝大変・つらい」ばかりがフォーカスされすぎなような気がします。確かに大変なこともあるだろうけど、「それでもなってよかった」が伝わることで、挑戦することのハードルを少しでも下げられるかもしれません。