男女で育休を取る割合が高い企業の上位10社を表彰。表彰された企業には助成金を支給。

世間の固定観念を変える

「属人化（その人にしかできない仕事）」を排除し、マニュアル化とチームでの情報共有を徹底すること。誰が休んでも回る体制は、育休だけでなく急な病気や介護にも強い組織を作ります。

若い世代は、育休を取ることは当たり前と思うようになってきています。
それよりも、前の世代の方達の考え方を変えなければいけません。
時代は変わっていくんだ、少子高齢化の中、その前の世代を支えていくのは今の子供達なんだ、という認識付けが必要かと思います。

普段からいろんなことを話しやすい職場づくりが必要かなと思います。時間はかかるかもしれないですが、まずはそういった心理的安全性が保たれる環境が欲しいですよね。